현대이지웰 [기재정정]사업보고서 (2025.12)

1. 회사의 개요

가. 연결대상 종속회사 개황 1. 연결대상 종속회사 현황(요약)

1-1. 연결대상회사의 변동내용

나. 회사의 법적ㆍ상업적 명칭 당사의 명칭은 '주식회사 현대이지웰' 이라고 칭하고 영문으로는 'HYUNDAI EZWEL CO., LTD.'으로 표기합니다. 다. 설립일자 및 존속기간 당사는 2003년 1월 14일에 소프트웨어 자문 개발 및 공급업, 전자상거래업을 목적으로 설립되었으며, 2013년 12월 27일 한국거래소 코스닥시장에 상장하였습니다. 라. 본사의 주소 등 주 소 : 서울특별시 서대문구 충정로 23, 8층 일부, 9, 10층전화번호 : 02-2131-6000홈페이지 : https://www.hyundaiezwel.com 마. 회사사업 영위의 근거가 되는 법률 당사 사업 영위의 근거가 되는 법률은 없으며, 영업과 관련된 법률로는 공무원후생복지에 관한 규정, 근로복지기본법, 사회복지사업법 및 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등이 있습니다. 바. 중소기업 등 해당 여부 당사는 보고서 작성 기준일 현재 공시대상기업집단에 속하는 회사 또는 소속회사로 편입·통지되어 중소기업에 해당되지 않습니다.

중소기업 등 해당 여부

사. 주요사업의 내용 회사는 선택적 복지제도에 기반한 소프트웨어 개발 및 자문, 전자상거래업을 영위하고 있습니다. 선택적 복지제도란 직원이 부여된 예산 내에서 라이프스타일과 선호도에 따라 복지항목과 수혜수준을 선택할 수 있는 제도로, 회사는 기업의 선택적 복지제도 도입에 필요한 컨설팅, 시스템 구축 및 운영, 복지콘텐츠 등을 제공하는 사업을 진행하고 있습니다. 제23기 당기말 기준 선택적복지서비스 제공 등 주요 사업에 따른 매출은 136,426백만원으로 총 매출 대비 95.6%을 기록하였습니다.주요사업의 자세한 사항은 Ⅱ. 사업의 내용을 참조하시기 바랍니다.

아. 신용평가에 관한 사항당사는 채무상환능력 평가를 위하여 신용평가를 받고 있으며, 공시 대상 기간 동안의 신용평가 현황은 다음과 같습니다.

자. 회사의 주권상장(또는 등록ㆍ지정) 및 특례상장에 관한 사항

2. 회사의 연혁

당사의 최근 5사업연도 기간 중 주요 연혁은 다음과 같습니다.

가. 회사의 본점소재지 및 그 변경 당사는 서울특별시 서대문구 충정로 23에 본사를 두고 있습니다.2022년 8월 당사는 서울특별시 구로구 디지털로 34길 43에서 서울특별시 서대문구 충정로 23으로 본사의 소재지를 변경하였습니다.

나. 경영진 및 감사의 중요한 변동

※2026년 3월 26일에 개최되는 제 23기 정기주주총회 예정사항 ㆍ재선임 : 김낙서 사내이사, 정항기 사외이사, 이승윤 사외이사다. 최대주주의 변동 2020년 12월 15일 김상용 外 특수관계인 6인은 그 보유주식 6,710,996주(28.26%)를 (주)현대지에프홀딩스에게 양도하는 계약을 체결함에 따라, 2021년 01월 25일 최대주주는 (주)현대지에프홀딩스로 변경되었습니다.※ 2023년 3월 1일 회사의 분할로 회사의 명칭이 (주)현대그린푸드에서 (주)현대지에프홀딩스로 변경되었습니다.※ 2023년 11월 ~ 2024년 12월 기간동안 이루어진 최대주주의 지분 추가매입으로 인하여 공시서류작성기준일('25.12.31) 현재 최대주주의 보유주식은 11,873,181주(50.00%) 입니다. 자세한 사항은 Ⅶ.주주에 관한 사항을 참고 바랍니다. 라. 상호의 변경 2021년 01월 25일 (주)현대지에프홀딩스로 최대주주가 변경되고, 2021년 03월 02일현대백화점 그룹의 계열로 편입이 완료되었습니다. 따라서 제18기 정기주주총회에서 현대백화점그룹과의 Brand 이미지 통일화로 기업 이미지를 제고하기 위해 이지웰(주)에서 주식회사 현대이지웰(영문 : HYUNDAI EZWEL CO., LTD.)로 사명을 변경하였습니다. 마. 회사가 화의, 회사정리절차 그 밖에 이에 준하는 절차를 밟은 적이 있거나 현재 진행중인 경우 그 내용과 결과 당사는 보고서 작성 기준일 현재 최근 5사업연도 간 해당사항이 없습니다. 바. 회사가 합병등을 한 경우 그 내용 당사는 사업다각화를 위해 2022년 11월 22일(간주취득일: 2022년 12월 31일)(주)현대벤디스(구, (주)벤디스)의 지분 88.8%를 취득하였고 지배력을 획득하였습니다. 사. 회사의 업종 또는 주된 사업의 변화 당사는 보고서 작성 기준일 현재 최근 5사업연도 간 해당사항이 없습니다. 아. 그 밖에 경영활동과 관련된 중요한 사항의 발생내용 당사는 2023년 2월 21일 이사회 결의에 따라 동일자에 종속기업 (주)현대벤디스에 30억원을 출자하였습니다.

3. 자본금 변동사항

가. 자본금 변동추이

4. 주식의 총수 등

가. 주식의 총수 현황

나. 자기주식 취득 및 처분 현황

다. 자기주식 직접 취득ㆍ처분 이행현황

라. 자기주식 보유현황 1. 자기주식 보유현황

2. 단기(6개월) 자기주식 취득·처분·소각 계획

※공시참고 : 주식소각결정(26.02.11)

3. 단기 자기주식 취득·처분·소각 계획 이행현황

(*) 전기 사업보고서 상 자본시장법 시행령 제176조의 2 제6항에 따른 이사회 승인을 받은 자기주식 취득, 처분, 소각 계획은 없었으나, 이후 '25년 5월 8일, '25년 8월 5일 이사회를 통해 자기주식 취득을 결의하였고 주요사항보고서 등을 통해 해당사항을 공시했습니다. 4. 자기주식 취득·처분·소각 관련 장기 계획

- 자기주식 취득 : 시장 상황에 따라 당사 주가가 저평가되었다고 판단되는 경우, 자기주식 취득으로 주가 안정 및 적정 가치 회복에 기여할 수 있을 것으로 판단되나, 보고서 작성일 현재 구체적인 취득 계획이나 관련 논의는 없습니다. - 자기주식 처분 : 전략적 투자 및 사업 확장을 지원하는 재원으로 활용하거나 임직원 보상 재원 및 시장에서의 유동성을 확보하기 위한 방안으로 검토될 수 있으나 보고서 작성일 현재 처분에 대한 구체적인 계획이나 관련 논의는 없습니다.

- 자기주식 소각 : 보고서 작성일 현재 보유중인 자기주식 1,268,458주를 '26.04.28 소각 예정으로 그 외 구체적인 계획이나 관련 논의는 없습니다.

5. 기타 투자자 보호를 위해 필요한 사항

- 추후 자기주식의 취득 ·소각 ·처분에 대한 변경사항 발생 시 이사회 승인 및 공시를 진행할 예정입니다.

5. 정관에 관한 사항

가. 정관 변경 이력

※본 사업보고서에 첨부된 정관의 최근 개정일은 2024년 3월 25일이며, 2026년 3월 26일 제 23기 정기주주총회에 상정될 안건을 포함하여 작성하였습니다.

나. 사업목적 현황

다. 정관상 사업목적 변경 내용 당사는 공시대상기간 중 정관 상 사업목적을 변경한 이력이 없습니다. 라. 사업목적 추가현황 당사는 공시대상기간 중 정관 상 사업목적을 추가한 이력이 없습니다.

1. 사업의 개요

회사는 선택적 복지제도에 기반한 소프트웨어 개발 및 자문, 전자상거래업을 영위하고 있습니다. 선택적 복지제도란 직원이 부여된 예산 내에서 라이프스타일과 선호도에 따라 복지항목과 수혜수준을 선택할 수 있는 제도로, 회사는 기업의 선택적 복지제도 도입에 필요한 컨설팅, 시스템 구축 및 운영, 복지콘텐츠 등을 제공하는 사업을 진행하고 있습니다. 제23기 당기말 기준 선택적복지서비스 제공 등 주요 사업에 따른 매출은 136,426백만원으로 총 매출 대비 95.6%을 기록하였습니다.회사의 주요 사업인 기업복지산업은 기업이 자체 운영관리하는 사내 복지제도를 전문사업자에게 위탁함으로써 새로운 산업으로 성장하게 되었습니다. 기업은 4대 보험등을 제외한 법정외 복리비용 중 일부를 기업복지 전문사업자에게 위탁하여 운영하고, 일부는 자체 운영 관리하고 있습니다. 기업에서 자체 운영관리하고 있는 복지제도에 대해서도 기업의 운영 효율화를 위해 전문사업자에게 위탁을 확대하는 추세입니다.1. 선택적 복지제도1963년 미국에서 창안된 기업 임직원 대상 복지제도로서, 기존에 기업의 일방적 복지제도 운영에 반하여 수많은 복지항목 중 개개인의 니즈 및 성향에 따라 부여받은 개인별 복지 예산 범위 내에서 선택할 수 있는 선진 복지제도입니다. 식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 기업이 제공하는 복지항목 중 필요 항목을 선택한다고 하여 일명 'Cafeteria Plan' 또는 'Flexible Benefits Plan'이라 불리기도 합니다. 우리나라는 1997년 한국IBM에 의해 국내에 처음 도입되었습니다.2. 기업 자체 운영(기존) 복지제도와의 특성 비교

"선택적 복지제도"는 개인별 선호도에 따라 복지항목을 선택할 수 있다는 장점이 있으나, 회사가 직접 선택적 복지제도를 운영할 경우, 복지포인트 배정 및 관리, 사용 내역에 대한 승인처리, 다양한 복지항목 설계 등 기존 전통적 복지제도에 비해 운영 및 관리적 측면에서의 부담이 수반되는 단점이 있습니다. 기업은 직접 선택적 복지제도에 필요한 시스템을 구축하고 운영, 관리하기 위해서 인력 및 비용이 많이 소요되고, 개별기업의 목표와 여건에 부합하는 최적의 제도를 설계하기 위한 노하우가 부족하기 때문에 '전문사업자'에게 복지제도를 위탁운영하는 방법이 확산되고 있습니다.선택적 복지 전문사업자는 수많은 기업의 복지를 통합 운영, 관리함으로써 규모의 경제에 의해 복지 콘텐츠 구매력이 제고되어 기업이 자체 운영할 때보다 비용을 절감할 수 있습니다. 이에 따라 선택적 복지 전문 사업자의 주요한 경쟁력으로는 고객 확보 수준, 다양한 복지 콘텐츠 확보 등이 중요합니다.'선택적 복지 전문 사업자'는 전문성을 바탕으로 복지제도 컨설팅, 시스템 구축, 복지 콘텐츠 제공, 제도운영 등 선택적 복지제도의 모든 업무를 포괄적으로 운영하고 있습니다.

주요 제품 등의 특성 기타 세부내용은 "II. 사업의 내용"의 "2. 주요 제품 및 서비스"를 참고하여 주시기 바랍니다.

회사의 매출은 수수료 매출, 상품매출, 기타로 구성되며, 제23기 당기말 기준 매출 실적은 다음 표와 같습니다.

본 사업의 개요에 요약된 내용의 세부사항 및 포함되지 않은 내용 등은 "II. 사업의 내용"의 "2. 주요 제품 및 서비스"부터 "7. 기타 참고사항"까지의 항목 및 XII. 연결대상 종속회사 현황(상세)에 상세히 기재되어 있으며 이를 참고하여 주시기 바랍니다.

2. 주요 제품 및 서비스

가. 주요 제품 등의 현황 당사 주요 매출항목은 다음과 같습니다.

(*) 괄호는 총매출액에서 차지하는 비중임

나. 주요 제품 등의 가격변동 추이당사가 영위하고 있는 사업의 매출은 상품 공급사, 콘텐츠 제휴사, 카드사 등 주요 매출처와의 계약 등을 통해서 수수료 형태로 발생하므로 제품의 가격변동 추이를 추정하기 어렵습니다. 다만, 가격의 대략적인 변동에 영향을 미치는 일부 요인은 당사 복지몰 및 여행, 제공되는 상품 및 콘텐츠의 종류, 판매량 등에 기인한다고 볼 수 있습니다.

다. 주요 제품 등의 특성

선택적 복지사업은 전자상거래, IT, 수주, 위탁 운영, 고객서비스 등이 복합적으로 융합된 산업이며, 각 구성 요소들의 균형 잡힌 경쟁력 확보가 이루어져야 성공이 가능한 사업입니다.1. 선택적 복지사업의 주요 특성

2. 선택적 복지사업의 수익구조- 콘텐츠 중개 수익 : 판매 실적에 따라 제휴사가 제공하는 수수료(온라인 거래)- 시스템 구축 수익 : 선택적 복지시스템 구축 수익- 유지 보수 수익 : 선택적 복지시스템 유지 보수 및 위탁운영 수익- 카드 수수료 수익 : 복지카드 사용실적에 따라 카드사가 제공하는 수수료- 기타 : 선택적 복지사업 기반으로 연계한 부가적인 서비스 수익

3. 원재료 및 생산설비

당사와 당사의 종속회사 등은 전문적인 선택적 복지사업 관련 시스템 운영, 소프트웨어 개발 및 공급 관련 사업, 여행 연계 사업, 식대 복지 사업 등을 영위하고 있으므로 해당 산업의 특성 상 원재료 매입 및 생산설비, 생산능력의 산출근거, 생산실적 및 생산설비의 현황 등 생산 및 설비에 관한 사항에 대해서는 해당사항이 없습니다.

4. 매출 및 수주상황

가. 매출실적

나. 판매경로 등 1. 수주영업조직수주영업조직은 공공기관 및 민간기업 등 영업대상별 특성에 맞춰 전략적인 역할을 부여하여 전문화된 조직으로 운영되고 있습니다.신규수주 영업단계에서 제도 설계 및 오픈, 운영 관리에 이르는 체계적 서비스를 통해 차별화된 서비스 경쟁력을 확보, 운영하고 있습니다.당사의 수주영업조직으로는 신규 고객사 수주 및 제도 설계, 제도 오픈, 제도 운영관리를 담당하는 복지컨설팅사업부가 운영되고 있습니다.이외에 기업의 기타 복지사업의 수주, 서비스 제공, 운영관리를 영위하는 법인영업/전략영업팀이 있습니다.2. 커머스조직당사의 커머스조직은 온라인 복지플랫폼에서 운영하는 상품 및 콘텐츠 카테고리별로 특성화하여 운영되고 있습니다.3. 판매경로당사의 서비스, 상품 및 콘텐츠의 공급과정은 크게 선택적 복지제도 운영 고객사 대상의 운영 수익과 고객사의 임직원 대상 커머스 수익으로 크게 2가지로 구분할 수 있습니다.선택적 복지제도 고객사 대상으로 당사가 제공하는 복지플랫폼에 대한 시스템 구축비 및 유지보수료 등의 운영수익이 발생합니다.고객사의 임직원 대상으로 복지 상품 및 콘텐츠를 제공하는 과정에서 상품 공급사(CP사)로부터 상품 및 콘텐츠 중개로 발생하는 수수료 수익과 당사가 직접 상품을 소싱하여 제공함으로서 발생하는 매출에 따른 수익이 있습니다.4. 판매전략당사의 판매, 영업 전략은 영업목표(매출액, 영업이익, 온라인사용률, 개인결제율, 신규 수주, 수익률 등)의 수립에 따라 기본적 판매, 영업 전략을 수립합니다.영업 전략 세부관리는 시장, 복지콘텐츠(복지 상품, 복지서비스 등)의 가격(마진), 품질, 서비스, 거래선 관리, 판촉ㆍ마케팅, 영업 Segment로 구분하여 전략이 수립되고 실행관리를 하고 있습니다.이를 다시 조직별 수주영업과 커머스영업으로 구분하여, 수주영업에서는 시장, 영업 Segment, 영업정보 활용을 통한 신규 수주 Target 영업전략을 실행하고 있으며, 커머스 영업에서는 복지콘텐츠(복지 상품, 복지서비스 등)의 가격(마진), 품질, 서비스,거래선 관리를 중점으로 관리하고 있습니다. 다 . 수주상황 당사는 수주에 의한 계약금액 전체가 사업수익으로 발생하는 일반적인 수주산업과 달리 고객사 및 고객사 임직원이 실제 사용하는 거래금액을 기준으로 매출이 발생하는 사업으로써 수주계약 및 납품, 수주잔고로 표시될 수 있는 사업형태가 아닙니다.

5. 위험관리 및 파생거래

연결회사는 여러 활동으로 인하여 시장위험(가격위험), 신용위험, 유동성위험, 자본위험과 같은 다양한 재무위험에 노출되어 있습니다. 연결회사의 전반적인 위험관리는 연결회사의 재무성과에 잠재적으로 불리할 수 있는 효과를 최소화하는데 중점을 두고 있습니다.

가. 가격위험연결회사는 공정가치측정금융자산으로 분류되는 유가증권의 가격위험에 노출되어 있습니다. 당기말 현재 유가증권 공정가치는 44,498백만원(전기말 : 44,519백만원)입니다.

나. 신용위험신용위험은 전사차원에서 관리되고 있습니다. 신용위험은 영업활동과 관련한 수취채권 뿐만 아니라 현금및현금성자산, 은행 및 금융기관 예치금으로부터 발생하고 있습니다. 은행 및 금융기관 예치금의 경우 연결회사는 신용등급이 우수한 금융기관과 거래하고 있습니다. 신용위험을 관리하기 위하여 주기적으로 고객과 거래상대방의 재무상태와 과거 경험 및 기타 요소들을 고려하여 재무신용도를 평가하고 있습니다.

보고기간 종료일 현재 금융자산의 신용위험에 대한 최대노출금액은 다음과 같습니 다.

- 매출채권 및 기타채권연결회사는 대손충당금을 회수가능성에 대한 개별분석과 과거 대손경험률에 따라 산정하고 있습니다. 대손경험률은 매출채권이 연체에서 제각이 되기까지의 가능성을 기초로 한 'Roll-Rate'방법을 사용하여 계산하고 있으며, 매출채권 중 개별분석을 통해 회수가능성이 낮다고 판단되는 경우에는 전액에 대하여 대손충당금을 설정하고 있습니다.

- 당기와 전기 중 대손충당금의 변동내역은 다음과 같습니다.

다. 유동성 위험연결회사는 영업 자금 수요를 충족시킬 수 있도록 유동성에 대한 예측을 항시 모니터링하고 있으며, 유동성에 대한 예측 시에는 연결회사의 자금조달 계획, 약정 준수, 회사 내부의 목표재무비율 및 통화에 대한 제한과 같은 외부 법규나 법률 요구사항이 있는 경우 그러한 요구사항을 고려하고 있습니다.

연결회사의 유동성 위험 분석내역은 다음과 같습니다.

(*1) 종업원급여 관련 미지급비용은 제외된 금액입니다.(*2) 고객의 요청 시 지급해야하는 선불 충전금에 690,472천원이 포함되어 있습니다.

(*) 종업원급여 관련 미지급비용은 제외된 금액입니다.만기별 현금흐름은 현재가치 할인을 하지 않은 금액입니다

라. 자본위험관리 연결회사의 자본위험관리의 목적은 계속기업으로서 주주 및 이해당사자들에게 이익을 지속적으로 제공할 수 있는 능력을 보호하고 자본비용을 절감하기 위해 최적 자본구조를 유지하는 것입니다. 연결회사는 부채비율에 기초하여 자본을 관리하고 있습니다. 부채비율은 총부채를 총자본으로 나누어 산출하고 있으며 총부채 및 총자본은 연결재무제표의 공시된 숫자로 계산합니다. 보고기간 종료일 현재 산출된 부채비율은 다음과 같습니다.

마. 파생상품 및 풋백옵션 등 거래 현황

당기말 현재 종속기업 (주)현대벤디스의 비지배지분과 관련하여 지배기업이 종속기업의 기존주주(지분율 10.49%)와 체결하고 있는 주요 약정사항은 다음과 같습니다.

약정 만료시 종속기업의 기존주주에게 지급될 현금유출액은 기타채무(미지급금)로 분류되어 있습니다.

6. 주요계약 및 연구개발활동

당사는 2021년 4월 30일 부로 기업부설연구소를 해지함에 따라 보고서 기준일 현재 별도의 연구개발 조직은 없습니다.

7. 기타 참고사항

가. 산업의 특성

1. 산업의 성장과정2005년 공공기관의 선택적 복지제도 의무 도입 이후 빠른 성장세를 지속하고 있습니다. 도입 확산 이전부터 선택적 복지제도를 효율적으로 운영, 관리할 수 있는 위탁운영 서비스의 필요성이 대두되어 2000년대 초부터 '전문 사업자'의 시장 진출이 이루어졌으며, 현재는 주식회사 현대이지웰, 베네피아, e-제너두 등 '전문사업자'가 선택적 복지사업을 영위하고 있습니다.2. 관련 산업의 국가경제에서의 중요성선택적 복지제도는 기업 측면, 구성원(임직원) 측면 등 전반적인 분야에서 아래와 같은 긍정적인 효과를 유발하고 있습니다.

1) 기업 측면 : 복지 운영비용 절감 및 관련 산업 활성화선택적 복지 전문 사업자에 의해 통합 운영됨에 따라 복지 콘텐츠 구매 협상력 제고로 기업의 복지 운영비용을 절감하고 있습니다. 또한 복지 운영 서비스 관련 전, 후방사업 활성화로 인해 고용 창출 효과 및 복지 관련 산업 발전에 기여하고 있습니다.

# 관련 산업 활성화 내용

- 복지카드사 : 신용카드사 가맹점 매출 활성화에 기여

- 컨텐츠 업체 : 여행, 영화, 교육, 숙박 등 서비스산업 활성화에 기여

- 유통 업체 : 복지 사이트에 입점한 유통 업체 실적 제고에 기여

2) 구성원(임직원) 측면 : 임직원 및 근로자 삶의 질 향상 및 생산성 제고기존 기업 자체 운영방식은 근로자 개개인의 특성을 고려하지 못하여 임직원의 복지제도 만족도가 낮은 반면, 선택적 복지제도는 공정한 수혜가 가능해지므로 형평성을 고취하고, 직원 개개인의 복지 욕구를 충족시킬 수 있어 복지제도에 대한 만족도를 높여 소속기관 및 기업에 대한 충성도와 노동 생산성을 향상시킬 수 있습니다.3) 산업의 성장성 전망1997년 한국IBM이 국내 처음으로 선택적 복지제도를 도입한 이후, 2005년 대통령령 제21087호 '공무원 후생복지에 관한 규정'의 제정과 함께 본격적으로 선택적 복지제도가 공공부문으로 확대되었습니다.민간부문에서는 공공부문처럼 체계적으로 도입하지 못하고 몇몇 기업에 의해 산발적으로 도입이 이뤄지다가 공공부문의 사례에 자극받아 2006년 이후부터 삼성, LG 등 대기업을 중심으로 선택적 복지제도가 확산되었습니다.기업 및 공공복지시장에서의 선택적 복지산업 규모는 민간, 공공기관이 '전문 사업자'에게 복지제도 운영을 위탁한 연간 위탁 복지예산을 기준으로 산정합니다. 시장 내 전문사업자의 수가 제한적이므로 주요 경쟁사에 대한 영업자료에 근거하여 산출하여 추정한 결과, 선택적 복지시장의 총 위탁복지예산 규모는 2024년 기준 약 3조원 규모로 추정됩니다.현재 시장은 공공부문과 민간부문으로 구분되며, 공공부문은 100% 도입이 완료되었으며, 민간부문은 대기업과 중견기업을 중심으로 도입이 진행되고 있습니다. 하지만,대기업과 중견기업을 제외한 대부분의 민간기업이 미도입된 상황입니다.

4) 경기변동의 특성선택적 복지산업은 기업복지제도가 갖는 구조적인 특성으로 타산업에 비해 경기 민감도가 낮은 산업입니다. 매년 고객사 임직원은 일정 재화를 부여받고 연내에 반드시 소비하는 속성을 가지고 있어, B2C 쇼핑몰과 달리 경기 민감도가 낮은 편입니다.복지예산의 개별 부여 시기, 마감 시기 전 잔여 예산 소진 니즈가 증가함에 따라 시기별로 변동 요인도 존재합니다. 또한 온라인 복지관 상품 구매영역 중 복지항목에 따라서 계절적 경기변동이 존재합니다.

- 복지제도 특성 : 복지제도 특성상 도입된 복지를 축소하거나, 중단 시 기업 구성원 (임직원)의 거부감이 발생하기 때문에 복지제도는 운영 지속성이 높음

- 복지예산의 지급 측면 : 일부 기업이 복지예산 지급 규모를 경기변동에 따라 가감 하는 경우도 있긴 하나, 대부분의 기업은 경영악화로 인한 사유가 아닌 경우 지급 규모를 유지 또는 늘리고 있음. 또한, 복지예산은 통상 1년 단위로 책정되어 개인 별로 전액을 지급하기 때문에 지급한 복지포인트를 감소시키거나 회수하는 경우는 없으며, 특별 포인트 지급 등을 통해 추가 지급을 시행하는 경우는 있음

- 복지예산 사용 측면 : 직원들은 자신의 부담이 아닌 기업이 지급한 복지예산을 사용하기 때문에, 외부환경에 영향을 받지 않고 소비를 하고 있음

5) 경쟁요소 관련① 경쟁형태 및 경쟁업체 수선택적 복지산업은 기업 및 기관을 대상으로 선택적 복지제도 위탁운영 서비스를 제공하며, 국외 사업자의 시장 진출은 없기 때문에 국내 업체 간 경쟁만 이루어지고 있습니다. 복지컨설팅 능력, 복지플랫폼 운영 기술 및 노하우 등 업체 간 전문성 확보가 핵심 경쟁요소로 인식되고 있으며, 주요 경쟁업체로는 베네피아, e-제너두 등이 있습니다.② 진입장벽선택적 복지산업은 초기 시스템 투자비, 운영 노하우 등의 요소가 중요하기 때문에 신규업체의 진입이 어려운 구조를 가지고 있습니다.

- 운영 경험 : 선택적 복지산업은 기업의 복지제도를 기반으로 하는 사업 특성상 운영 경험 및 사업 실적의 중요성은 후발주자들이 시장에 진입 시 가장 어려움을 겪는 사항 중 하나입니다.

- 수주 영업적 측면 : 운영 경험은 오랜 기간의 업력을 통해 확보할 수 있는 노하우 입니다. 이러한 노하우는 단기간에 획득하기 쉽지 않으며, 특히 고객사 운영실적은 수주 영업력, 위탁운영 능력, 시스템 구현 능력, CS 관리 등 복합적인 요소가 갖춰져 있어야 확보될 수 있기 때문에 중소업체, 대기업 모두 단기간에 획득할 수 없는 진입 장벽으로 작용하고 있습니다.

- 콘텐츠 제공 측면 : 운영 경험에 따라 확보된 사업자의 매출 창출 능력은 제휴사 (콘텐츠 공급사, 카드사)와의 교섭력에도 영향을 미치게 됩니다. 제휴사와의 교섭력을 기반으로 수익률 증대 및 고객 혜택 제고가 가능하기 때문에 후발주자 들이 시장에 진입하는데 있어 진입장벽으로 작용하고 있습니다.

- 투자비용 및 시간 : 복지시스템을 제공하기 위해서는 초기 시스템 및 서비스 구축을 위하여 많은 비용이 발생되며, 안정적인 서비스를 위하여 유지보수 관련 비용에도 지속적인 투자가 필요합니다.

- 교체(대체)의 어려움 : 선택적 복지시스템은 해당 기업의 요구, 환경, HR 특성 등을 감안하여 설계되는 복잡성을 가지고 있습니다. 이런 점 때문에 시스템의 교체 및 대체가 어려우며 계약의 지속성이 보장되는 특징이 있습니다. 따라서, 제도를 도입한 기업에서 위탁업체를 변경하는 사례는 매우 드물게 나타납니다.

③ 경쟁수단선택적 복지산업은 얼마나 많은 기업/기관들을 수주하여 그것을 기반으로 매출을 창출시키고, 안정적으로 운영할 수 있느냐가 중요합니다. 따라서, 수주 경쟁력, e-커머스 능력, 기술 역량, CS 관리체계 등을 체계적으로 갖춰야 합니다.

- 수주 경쟁력 : 수주를 통해 고객사가 확보되고 이를 기반으로 수익이 창출됨

- 규모의 경제 : 콘텐츠 제휴사에 대한 협상력 제고로 수익률, 고객 혜택 개선 가능

- CS 체계/전문 인력 : 기업의 위탁업무를 수행하는 만큼 CS 관리체계가 매우 중요하며, 다양한 직무별로 최적의 인력 확보가 관건

- 기술 역량 : 프로세스가 솔루션 기반으로 구현되기 때문에 시스템의 안정성과 편리성이 중요하며, 기업 임직원의 인사정보를 보유하고 있기 때문에 개인정보 보안 기술이 필수적으로, 고객사 복지제도에 따라 신속한 커스터마이징을 할 수 있는 시스템 능력

- e-커머스 능력 : 복지 신용카드로 사용되는 예산을 온라인 복지관에서의 구매로 전환시키는 마케팅 능력이 중요함

6) 자금조달 상의 특성선택적 복지사업은 채권이 낮은 현금 중심의 사업구조를 가지고 있습니다. 고객사 임직원이 복지플랫폼에서 사용하는 금액을 정산하여 고객사로부터 현금을 수취하고, 일정 기간 후에 제휴처 및 공급사에게 대금을 지불하는 방식으로 현금흐름이 양호한 사업입니다. 선택적 복지제도를 도입한 고객사가 공공기관과 대기업, 중견기업 등이기 때문에 고객사가 급작스럽게 경영상의 어려움으로 당사에 지불할 대금을 미지급하는 리스크는 매우 낮습니다.다만, 온라인복지관 구축과 유지 보수, 개인정보보호 프로그램 등 시스템과 관련된 개발비가 매년 지속적으로 발생되기 때문에 안정적인 현금 확보가 중요합니다. 당사는 안정된 현금흐름을 기반으로 매년 일정액 이상의 개발비 투자를 통해 안정적인 시스템을 고객사에게 제공하고 있습니다.7) 관련 법령 또는 정부의 규제 등- 공공기관 복지 관련 : 공무원 후생복지에 관한 규정- 민간기업 복지 관련 : 근로복지기본법- 사회복지서비스 관련 : 사회복지사업법- 온라인 상거래 관련 : 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법 나. 회사의 현황 1. 영업개황주식회사 현대이지웰은 선택적 복지시장에서 약 50%의 시장점유율을 확보하고 있는 선도기업입니다.2. 시장점유율선택적 복지산업은 기업 및 공공기관을 대상으로 선택적 복지제도 위탁운영 서비스를 제공하며 국외 사업자의 시장 진출은 없기 때문에 국내 업체 간 경쟁만 이루어지고 있습니다.동 보고서 작성 기준일 현재 위탁 복지예산 규모 기준으로 당사는 약 50%의 시장점유율로 시장 점유 1위를 기록 중이며, 당사를 포함한 상위 3개 민간사업자가 시장점유율의 대부분을 차지하고 있습니다.

3. 시장의 특성선택적 복지시장은 공공기관, 대기업과 중견기업이 주 수요처로서 당사는 시장 특성을 고려해 1,000대 기업 및 그 계열사를 주요 목표 시장으로 하고 있습니다. 당사는 선택적 복지제도 도입이 가능한 종업원 100인 이상 기업을 대상으로 적극 영업을 추진하고 있습니다. 4. 신규사업 등의 내용 및 전망1) 식대 복지(모바일 식권) 사업'14년에 등장한 식대 복지(모바일 식권) 사업은 기업이 임직원에게 지원하는 식대 복지 예산을 모바일 식권 플랫폼을 통해 임직원에게 제공하는 사업으로 코로나 상황에서도 20% 이상 고성장을 지속 중입니다. 당사는 '22년 11월 시장의 First Mover이자 1위 사업자인 (주)현대벤디스의 경영권을 인수하여 식대 복지사업에 진출하였습니다. 당사는 앞으로 고객사 및 가맹점 확대, 커머스 연계, 계열사 시너지 등 역량을 집중하여 양사 간의 시너지를 창출하고 식대 복지사업을 당사의 미래 신성장 동력으로 육성하고자 합니다.2) 공공복지 사업공공복지 사업은 정부 및 지자체에서 공익성을 목적으로 한 예산으로 특정한 개인 또는 단체에게 지원해 주는 사업을 말합니다. 현재 당사는 정부 및 지자체와 함께 미취업 청년 지원 사업, 중소기업 근로자 장기근속 지원 사업, 비정규직/특수고용직의 휴가 지원 사업 등을 진행하고 있습니다. 향후 정부 및 지자체의 복지정책에 따라 예산 규모가 점차 확대될 것으로 기대되며, 당사도 공공복지 사업의 성격별, 지역별 플랫폼 서비스 제공을 통해 사업을 확장시킬 계획입니다.

다. 기타 사항

1. 지적재산권1) 특허권

2) 저작권

2. 보유기술의 경쟁력 평가당사는 자체적으로 보유하고 있는 기술을 통해 온라인복지관을 직접 서비스하고, 각종 장애상황이나 갑작스러운 트래픽 증가 상황에서도 중단 없는 서비스를 운영하고 있습니다. 이는 앞으로 개발되는 서비스에도 개선되어 적용될 예정입니다.당사가 보유한 크로스브라우징 지원, 빅데이터 분석시스템, 모바일 하이브리드 기술, 지능형 검색엔진 기술 등은 당사의 온라인복지관 뿐만 아니라 부가적인 유관 사업이나 타사와의 협업에도 응용될 수 있습니다.

3. 관련 법규 및 규제에 관한 사항

4. 환경관련 법률 등에 관한 사항당사는 환경물질의 배출 또는 환경보호와 관련된 사항과 관련한 정부규제에 저촉되는 사업을 영위 중에 있지 않습니다.

1. 요약재무정보

가. 요약 연결재무정보

나. 요약 재무정보

2. 연결재무제표

2-1. 연결 재무상태표

2-2. 연결 포괄손익계산서

2-3. 연결 자본변동표

2-4. 연결 현금흐름표

3. 연결재무제표 주석

1. 일반사항 (연결)

2. 연결재무제표 작성기준 및 중요한 회계정책 (연결)

3. 중요한 회계추정 및 가정 (연결)

4. 재무위험관리 (연결)

5. 공정가치 (연결)

6. 범주별 금융상품 (연결)

7. 사용이 제한된 금융상품 (연결)

8. 매출채권 및 기타채권 (연결)

9. 기타채권(대여금) (연결)

10. 재고자산 (연결)

11. 기타자산 (연결)

12. 당기손익-공정가치측정금융자산 (연결)

13. 기타포괄손익-공정가치측정금융자산 (연결)

14. 관계기업투자주식 (연결)

15. 투자부동산 (연결)

16. 유형자산 (연결)

17. 무형자산 (연결)

18. 기타채무 및 기타부채 (연결)

19. 차입금 (연결)

20-1. 리스 (연결)

20-2. 리스부채 (연결)

21. 순확정급여자산 (연결)

22. 자본금 및 자본잉여금 (연결)

23. 기타자본구성요소 (연결)

24. 기타포괄손익누계액 (연결)